“不講價錢、不打折扣”
討論中，與會者講述的官兵們自覺在改革大局下行動的故事令人動容。
隨集團軍部隊整體搬遷前夕，作訓參謀王顯明犯難了：搬遷要騰退部分公寓房，而當時妻子剛生完孩子才20天，按照老家的風俗，坐月子須滿百日方可出門。
但王顯明想到，改革才剛剛開始，如果每個人都向組織提要求，這改革如何進行得下去？他最后拿定主意，堅決搬，馬上搬。第二天，他把家里的物品打包運走；第三天，冒著寒風把還在月子中的妻子送回娘家；第四天，就向營房部門交了鑰匙。
“撤并降改聽黨的，進退走留看我的”“黨叫干啥就干啥，打起背包就出發”“決不講價錢、決不打折扣、決不搞變通”。在這次大變革中，陸軍官兵始終以大局為重，以“聽黨話、跟黨走”的赤膽忠心，在改革大考中交出了優秀答卷。
第31集團軍某防空團保障處處長張鑫入伍12年來，3次榮立三等功，獲得集團軍“優秀‘四會’教練員”“優秀基層干部”等榮譽。但由于長期工作勞累過度，他身體嚴重透支，手指癱瘓，左耳失聰，腎功能退化。在改革大考中，他主動提出轉業，沒向組織提任何要求。
“官兵把強軍使命扛在肩上，組織更要把官兵冷暖放在心上。”東部戰區陸軍政治工作部領導介紹，戰區陸軍機關剛組建成立，干部大多從原駐地南京、蘭州、沈陽等調到福州，子女就學的實際困難較為突出。他們積極與福州市有關部門聯系協調，很快落實了“轉隸”過來的機關干部子女入學問題。
如今，“脖子以上”的改革已經進行，“脖子以下”的改革即將實質性展開，任務更加艱巨，考驗更加嚴峻，直接涉及官兵切身利益，官兵們將面臨著更多進退走留的考驗，遇到更多實際困難。討論中，大家充分認識到，最大的陣痛和考驗等待著官兵們用實際行動交出優秀答卷，各級黨委更要主動排憂解難，當好引領官兵矢志改革強軍的“排頭兵”“貼心人”，凝聚起改革強軍的磅礴力量。
